中央干部退休年龄规定
中央干部退休年龄一般在70-75岁。有一些中央领导干部到了退休年龄,仍然有条件,有能力工作,经过党组织研究讨论可以继续做中央领导干部工作。
退休年龄如何认定
退休年龄如何认定?对于退休年龄的认定问题,原国家劳动和社会保障部专门发了一个通知,劳社部发(1999)8号文件,即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神,对于退休年龄认定做了比较明确的规定。下面和大家分享我的个人观点:
第一,我国退休的法定年龄。
我国职工办理退休的法定年龄,现在还是按照国发(1978)104号文件的规定的精神执行,原国家劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,在文件的第一条中再次进行了重申,即“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”我想这一段表述就是对法定的退休年龄的重申,就是我国企业职工的法定退休年龄。不按照这个年龄要求办理退休,就是违反国家规定,提前办理退休的行为,也是违反社保法的相关规定精神的。
第二,退休年龄的认定。
对于退休年龄的认定,目前通用的还是按照个人身份证作为认定的基本依据,但是由于我国经济成分是按照公有制为主体,多种经济成分构成的格局,对于国有企业的职工,个人档案的建立比较完整,但是对于民营企业、外资企业等企业主体的职工,以个人身份缴纳社会保险的灵活就业人员等,基本上没有个人档案。所以对退休年龄的认定,分为这么三个层次进行。
一是机关事业单位工作人员和国有企业职工。在进行退休年龄的认定时,要结合个人档案和本人身份证进行认定。当个人档案记载的年龄和身份证年龄不一致的,按照个人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄来认定。这样做的目的就是防止串改退休年龄,不让串改年龄的人多重得利,重复得利;
二是具有视同缴费年限的人员或是具有特殊工种工作年限的人员。这部分人员都建立有个人人事档案。虽然他们当中有的人可能已经辞职或是离职,已经下岗或是变成了灵活就业人员,凡是需要提交个人人事档案才能证实其真实的年龄结构,也需要采取个人档案和身份相结合的验证方式,如果不相符的还是以个人档案年龄为准;
三是在民营企业工作的人员。在民营企业工作的人员,如果以前属于机关事业单位人员或是具有国有企业工作经历的,办理退休时的年龄认定,仍然要按照身份证年龄和个人档案相结合的办法。对于一直在民营企业工作,没有视同缴费年限的人员 不需要提交个人人事档案,年龄的认定以身份证年龄作为认定的唯一依据。
综上所述,对于退休年龄的认定,总结起来就是按照档案年龄与身份证年龄相结合的办法进行认定,当个人档案与身份证年龄记载不一样的,以个人档案第一次记载的年龄作为退休年龄。
70后退休年龄一览表
70后的人来说,具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体发布2020年70后退休年龄时间表,下面来看该表的内容。
对于男性职工而言,70年的将于2030年退休,71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。
对于女性干部而言,70年的将于2025年退休,71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。谨记自己的退休时间,做好养老保险的购买计划。
相关问答
问1:中央干部的退休年龄有新规定吗?
答:是的,最近有关于中央干部退休年龄的新规定出台,主要是为了更好地优化干部队伍结构,确保工作的连续性和稳定性。
问2:那新的中央干部退休年龄是多少岁呢?
答:正部级干部的退休年龄是65岁,副部级和正厅级干部的退休年龄是60岁,副厅级和正处级干部的退休年龄是58岁,副处级以下干部的退休年龄是55岁。
问3:这个退休年龄一览表里的年龄是固定的吗?有没有特殊情况?
答:大部分情况下是这样的,但也会有一些特殊情况,对于专业技术型干部,如果工作需要,可以适当延长退休年龄,对于一些重要岗位的干部,组织上也可以根据实际情况做出调整。
问4:那这个新退休年龄规定什么时候开始实施呢?
答:新退休年龄规定从发布之日起开始实施,具体日期可能会有所不同,但大致是从2021年开始逐步推行的,各级干部要按照新的规定来安排退休事宜。
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希望本篇文章《中央干部退休年龄规定 新退休年龄规定一览表》能对你有所帮助!
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